Staż w prywatnej firmie wpływa na prawo do nagrody jubileuszowej

Sąd Najwyższy uznał, że wyłączenie okresu zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest nieuzasadnione. Taki zapis w wewnętrznych przepisach zakładu pracy nie jest obowiązujący.

W postanowieniu z 18 lipca 2023 r. (III PSK 126/22) Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne regulacje płacowe pracodawcy powinny respektować zasadę prawa do jednakowego wynagradzania za jednakową pracę. Dlatego też wyłączenie w owych przepisach płacowych z okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów zatrudnienia w prywatnym zakładzie pracy uzasadnia zarzut nierównego traktowania. Tym samym nie będzie obowiązywało, a okresy te należy wliczać ustalając prawo do nagrody jubileuszowej.

Roszczeniowy charakter

We wskazanym postanowieniu Sąd Najwyższy podtrzymał dotychczasową linię orzeczniczą w kwestii liczenia stażu pracowniczego na potrzeby przyznawania nagrody jubileuszowej. Postanowienie zostało wydane w przedmiocie odmowy przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania wywiedzionej przez stronę skarżącą będącą pracodawcą. W uzasadnieniu tego postanowienia SN wskazał, iż przesłanka, na którą powoływała się skarżąca – a mianowicie występowanie w sprawie „istotnego zagadnienia prawnego” – nie została wykazana, gdyż w dotychczasowych judykatach Sądu Najwyższego problem przedstawiany w skardze kasacyjnej dotyczący zaliczania do okresów...